Handicap invisible en entreprise : en parler, c'est avancer

Dix millions de personnes souffrent d'un handicap invisible en France. Leur point commun ? Le dilemme de le révéler ou non à leur employeur. Le statut de travailleur handicapé est pourtant bénéfique au salarié et à l'entreprise. Si la parole se libère peu à peu, certains préjugés persistent et le handicap reste, pour la quatrième année consécutive, le premier motif de discrimination.
Se confier sur son handicap peut présenter des avantages. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (Rqth) permet notamment un aménagement du poste de travail. Par ailleurs, les entreprises de vingt salariés et plus doivent embaucher au minimum 6 % de personnes en situation de handicap, sous peine de devoir verser une contribution annuelle. Elles ont donc tout intérêt à embaucher des porteurs de handicap ! Un article sur le site de la CAF évoque ces sujets, et parle de l'initiative DUODAY (18 novembre!) https://www.duoday.fr/ pour permettre aux porteurs de handicap et aux employeurs de se découvrir.

Source : https://www.caf.fr/allocataires/vies-de-famille/vivre-avec-un-handicap/emploi-et-handicap/handicap-invisible-en-entreprise-en-parler-c-est-avancer